Ahora sufrir de cáncer no puede ser causal de despido

¿Te diagnosticaron cáncer y en tu empresa decidieron no renovarte el contrato? ¿La prepaga da se niega a hacerte los exámenes? Consulta las nuevas normas: ley Sandra Ceballos (ex congresista Q.E.P.D.) (Ley 1384 de 2010) y la ley por el derecho a la vida de los niños con cáncer (Ley 1388 de 2010), recientemente emitidas por el Congreso de la República. "A mi hermana le diagnosticaron cáncer de mama, y después de llevar varios años trabajando para la misma empresa con un contrato a término fijo, decidieron no renovarle el contrato. ¿Esto es legal?" En un reciente fallo, la Corte Constitucional reconoció la figura de la estabilidad laboral reforzada para las personas afectadas por cáncer, atribuyéndoles el derecho a la "Estabilidad Laboral Reforzada" al encontrarse en una situación de debilidad manifiesta; lo que trae como efecto que tengan derecho a permanecer en el trabajo hasta que haya una razón objetiva que permita la terminación del contrato (que no lo es el...